วันลาป่วยคงเหลือ
26 / 30 วัน
ใช้ไปแล้ว 4 วัน (เหลือ 86%)
วันลากิจ / พักร้อนคงเหลือ
5 / 10 วัน
ใช้ไปแล้ว 5 วัน (เหลือ 50%)
สถิติมาสาย (เดือนนี้)
2 ครั้ง
เกณฑ์องค์กร: สายได้ไม่เกิน 3 ครั้ง/เดือน
สถานะวันลา / ขาดงาน
0 วันขาด
สถานะปกติ ไม่พบประวัติขาดงาน
สัดส่วนการใช้สิทธิวันลา
ปีประจำการ 2026แนวโน้มการเข้างานย้อนหลัง 6 เดือน
สรุปสถิติการมาสาย และวันลาในแต่ละเดือน
ประวัติการขาด ลา และมาสาย
รายการบันทึกเวลาเข้างานและประวัติยื่นขออนุมัติทั้งหมด
ไม่พบข้อมูลประวัติการขาด ลา มาสาย ตามเงื่อนไขที่ค้นหา
ลองเปลี่ยนคำค้นหา หรือรีเซ็ตการกรองข้อมูล
ศูนย์ข้อมูลนโยบายและระเบียบปฏิบัติ HR
สรุปหลักเกณฑ์สำคัญเกี่ยวกับวันลา การมาสาย และสิทธิประโยชน์พนักงาน
หลักเกณฑ์การยื่นใบลาป่วย (Sick Leave Policy)
พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้ตามจริง โดยได้รับจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี การลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป จำเป็นต้องแนบใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งประกอบการยื่นขออนุมัติ
เกณฑ์การมาสายและการสะสมนาทีสาย (Late Attendance)
ยืดหยุ่นเวลาเข้างาน (Flexi-Hours) ไม่เกิน 09:00 น. หากเข้างานหลัง 09:01 น. นับเป็นมาสาย การสายเกิน 3 ครั้ง/เดือน หรือสายสะสมเกิน 60 นาที จะมีผลต่อการประเมินโบนัสและเบี้ยขยันประจำไตรมาส
การยื่นลาพักร้อนล่วงหน้า (Annual Vacation)
การลาพักร้อนต้องยื่นคำขอล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันทำการ และต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานก่อนเดินทาง กรณีวันพักร้อนคงเหลือสิ้นปี สามารถสะสมไปใช้ในไตรมาสที่ 1 ของปีถัดไปได้ไม่เกิน 3 วัน
การคุ้มครองข้อมูลการลาและ PDPA (Data Privacy)
เอกสารประวัติการรักษาและเหตุผลการลาป่วยถือเป็นข้อมูลส่วนบุคคลอ่อนไหว (Sensitive Data) HR และหัวหน้างานห้ามนำไปเผยแพร่แก่บุคคลภายนอกโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร